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电气工程师

岗位职责:

1、负责电子产品的开发、测试;

2、负责电动车整车电子件工艺确认,过程参数的设置,生产制造过程及技术异常的分析、处置及预防再发生措施制定、落实;

3、负责整车电气系统以及整车线路规划;

4、电子件试样过程跟进及管控,试样结果分析及报告;

5、负责相关系统实验,验证设计产品可靠性。

 

岗位要求:

1、本科以上学历,电子类相关专业,3年以上电子硬件开发岗位工作经验;

2、熟悉电子产品测试仪器、电子产品制造过程及工艺流程;

3、熟练使用CAD制图软件,有三维制图工作经验优先。


PHP开发工程师

岗位职责:

1、企业网站、信息系统开发;

2、按照项目管理流程,参与模块化需求研讨、规划设计、代码开发等工作;

3、进行详细设计、代码开发,配合测试,高质量完成项目。

 

岗位要求:

1、熟练Linux、PHP与Mysql;

2、熟练掌握HTML、JavaScript、CSS、XML、AJAX等知识;

3、具备良好的技术文档编写习惯;

4、做事细心,思维敏捷,具备良好的沟通能力;

5、熟悉web api及信息系统安全策略;

6、作品具备良好ui体验。


数据库管理员(DBA)

岗位职责:

1、建立数据模型及数据库对象,监控并优化数据库结构及SQL语句;

2、制定系统及数据备份策略,加强系统及数据的日常备份,确保公司信息系统的可靠性;

3、制定数据库管理政策、流程、标准并执行,包括安全管控及防攻击策略的完善并执行;

 

岗位要求:

1,熟练掌握Oracle,PostgreSQL,MsSQL,了解MySQL等数据库的性能优劣并了解IC;

2,掌握数据库的集群部署,维护,灾备等解决方案;

3,工作积极,负责,善于沟通,表达;

4,对云平台实施有经验,有ocp证书的优先录取。


机械结构设计工程师

岗位职责:

1、负责公司产品新结构、新模具的设计及原有产品结构的修改完善;

2、确保所设计图纸的正确性、规范性、生产可行性;

3、解决开发、量试和量产阶段的各种结构相关问题;

4、负责给客户提供可行的结构解决方案,并和客户沟通;

5、能够领导和管理机械结构设计团队。

职位要求:

1、五年以上机械结构设计经验,精通常规机械结构、了解注塑模、压铸模成型原理和结构。懂加工工艺,钣金拼接焊接工艺;

2、精通任意一门3D设计软件,能独立完成产品3D建模、结构设计、爆炸图;

3、精通产品制造工艺和由设计到制造的对接,能够配合外观设计建立三维模型;

4、 熟悉新产品开发流程,工作态度积极,主观能动性强,务实进取、细心敬业,良好的团队合作精神和沟通能力。


钣金工艺工程师

岗位职责:

1.主要负责产品钣金制造工艺编制及焊接夹具、专用样板、专用量检具设计,通过持续优化生产工艺,解决工艺问题,确保达到工艺和产品质量的要求标准; 

2.根据钣金产品特点要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计,编制工艺文件、质量控制点指导书等工艺文件,并进行钣金产品生产成本测算; 

3.负责新产品的研发设计支持与试制、试验、评审工作,负责新品或派生产品设计图纸的工艺审查,确保产品的可制造性和制造的经济合理性; 

4.落实执行工艺管理制度并督促车间按制度要求实施,分析解决钣金制造中的工艺问题; 

5.对现有产品的钣金生产技术进行必要的研究并提出改进建议,实施本业务范围内工艺、工装质量提升的改进计划,使之不断优化。 

  

任职要求:

1.熟悉各类钣金制作通用设备及钣金数控设备的功能及加工范围与精度,熟悉冷作落料及成型模具的配合间隙要求及其对应的质量要求。

2.熟悉产品钣金制造工艺和金属材料的性能及焊接特性,了解材料的回弹特性及焊接变形特性,根据变形特点设计规划制造流程,调整工模夹具,制造出符合图纸要求的合格产品,并对表面处理工艺及涂装工艺也有一定的了解。 

3.评估生产现场的工艺标准和质量标准,对其不合理性提出修改意见。 

4.评估和分析生产现场的安全、质量、效率,提出改善方案。 

5.协助技术部门及相关部门研究钣金生产工艺,提升材料利用率,提高生产效率,并协助改善各类质量问题。 

6.熟练使用UG、AutoCAD及office等工具软件。


平面设计大咖

工作内容:

1.领导并组织平面画册、VI设计、海报设计等项目的定位、定向、定风格的研究,指导平面设计师策划具体设计与制作,解答设计师在创意方面遇到的问题;

2.全面负责设计项目的质量,对设计的创意、色彩、版式等进行评审;

3.管理、培训平面设计团队,督促团队为公司提供持续优化的长期形象传播顾问服务。

 

 

岗位要求: 

1、本科以上学历,广告、设计等相关专业;

2、5年以上广告宣传策划类项目设计经验,能独立完成项目个案视觉包装设计;

3、熟悉Photoshop、CorelDraw、Illustrator等各类设计软件;

4、对品牌设计、推广具有独到的见解,具有准确的视觉表达能力,掌握标志设计、VI设计及VI手册制定的相关工作,曾参与过不同行业的品牌策划、品牌VI设计,对不同的行业能准确把握;

5、热爱设计事业,责任心强,善于指导设计师,带领团队完成项目,具备优秀的审美能力和创新能力,善于为公司注入新鲜血液。


CFO

工作职责:

1、制定集团资本策略及资本结构管理方案,组织制定集团融资策略(包括融资组合、融资种类、融资方式等 );

2、负责集团资金计划,组织现金管理和银行融资及其它融资方案的实施;

3、建立健全集团财务管理体系,检查、评估集团财务管理流程和运作程序的合法性、有效性,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

4、批准和完善下属板块的财务管理制度和内部控制制度;

5、组织实施企业经营风险控制,审阅财务系统风险控制制度、控制流程并组织实施;

6、精确地监控和预测现金流量,确定和监控集团负债和资本的合理结构,统筹管理和运作集团资金,并对其进行有效的风险控制;

7、主持财务报表及财务预、决算的编制工作,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度和预算的执行情况,并根据需要做出及时适当调整;

8、组织对相关行业的政策分析,对最新的财务会计、财政金融政策分析,提出应对方案;

9、批准本部门组织机构设置,人员需求计划新聘员工面试审核,对现有员工做相应考核。

 

任职资格

1、财务、经济、审计、金融等相关专业硕士以上学历;

2、累计财务相关工作经验不少于10年,担任大型企业CFO职务3年以上,具备海外留学或工作经历优先;

3、具有上市公司工作经验及资本市场融资经验,熟悉资本市场运作规则;

4、熟练运用多种融资工具,精通融资方案的设计与实施;

5、熟知我国和境外(美国、香港)有关财税的政策法规,具备出色的财务管理经验,熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资等高级财务管理工作;

6、具备丰富的内控和风险管理的知识和经验;

7、具备前瞻性的战略思维、分析和执行能力及较强的对内外协调能力、沟通能力和激励能力;

8、中级及以上职称,具有CPA、ACCA、AIA、CMA认证者优先。


HRBP

岗位职责:

1.负责总公司生产基地人力资源日常工作,包括:绩效管理、薪酬方案、教育培训、员工管理等工作;

2、协助总公司人力资源部有效管理生产基地的团队,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决,同时提出可行性建议;

3、针对生产基地各类岗位员工需求设计培训课程;

4、负责总公司人力资源管理制度的执行和落实,并为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;

任职要求:

1、35岁左右,有相关从业经历者优先;

2. 三年以上制造企业HR工作经验;

3.熟悉人力资源日常管理工作流程;

4.具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通协调能力及解决复杂问题的能力。


市场推广

岗位职责:

1、制定推广计划,开拓营销渠道,制定市场活动方案;

2、了解旅游景点的基本情况,制作策划文案;

3、根据业务及各城市、景区的特点,选择合适渠道,进行谈判,投放执行;

4、制定营销计划,评估推广效果,不断提高推广组合手段。

 

岗位要求:

1、28-35岁之间,5年左右工作经验,大专及以上学历优先;

2、性格开朗,才思敏捷、具备创新意识、沟通能力强;

3、有丰富的商务谈判经验和技巧,具备商务文案策划能力;

4、熟悉推广创意、制作、投放、执行、评估等流程;

5、熟练使用ppt,word、excel,能独立完成项目汇报文案书;

6、有旅游产品推广经验者优先。


工程部副经理

岗位职责:

1、负责对施工现场的进度、质量、成本、安全进行管理;

2、负责亲临现场 指导测量放线、施工、预决算等 。

3、检查落实各项工作的开展情况,发现问题及时纠正,并做出处理。

 

岗位要求:

1、具备较强人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;有较强的事业心,具备一定的领导能力;

2、理论知识和实践经验深厚,具有同类工程丰富的施工管理经验,会操作CAD制图 。

3、认真踏实,敬业勤恳,对工作及公司具有高度的积极性、忠诚度、责任心和团队意识,有良好的职业操守。

4、优秀的计划、统筹能力,优秀专业判断与执行能力,能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出应。 


运营副总经理

岗位职责:

1、根据总公司发展战略,制定运营公司中长期战略规划,并分解、执行;

2、全面协调、平衡组织运营公司人、财、务之间的关系,基于战略做决策;

3、负责对重大投诉的处理工作;

4、负责公司企业文化宣导及公司各类制度、政策、标准的贯彻和执行

5、负责运营公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责对核心人才吸引、保留及发展,完善运营公司人才储备和梯队建设;

6、负责预算的制定、调整和执行;

 

任职要求:

1、35-45岁以上,本科以上学历;

2、五年以上大中型连锁企业管理经验,三年以上分公司总经理或同等岗位工作经验;

3、具备良好的组织协调、计划领导及沟通能力、有效解决问题以及团队管理能力。


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