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电子工艺工程师

岗位职责:

1、编制产品的工艺文件、生产过程中对工装夹具等进行合理化评估、设计验证及改善;

2、对装配、调试、包装、焊锡、维修等生产过程中所出现的问题,提出有效的解决方案;

3、负责小批量试制的交接工作,及时反馈小批量中出现的问题,为研发过程的改善提供依据;

4、生产流程进行不断优化、以提高生产效率,降低生产成本;

5、整理产品潜在失效问题点并进行分析、改善和预防。

任职要求:

1、大专或以上学历,电子、机电等相关专业;

2、熟悉电子元器件性能,并能分析常用电路;

3、善于与人沟通,逻辑思维能力强,反应敏捷,动手能力强。

数据库管理员(DBA)

岗位职责:

1、建立数据模型及数据库对象,监控并优化数据库结构及SQL语句;

2、制定系统及数据备份策略,加强系统及数据的日常备份,确保公司信息系统的可靠性;

3、制定数据库管理政策、流程、标准并执行,包括安全管控及防攻击策略的完善并执行。

 

岗位要求:

1、熟练掌握Oracle,PostgreSQL,MsSQL,了解MySQL等数据库的性能优劣并了解IC;

2、掌握数据库的集群部署,维护,灾备等解决方案;

3、工作积极,负责,善于沟通,表达;

4、对云平台实施有经验,有ocp证书的优先录取。

UI/UX设计师

岗位职责

1、负责永安行app界面以及运营活动视觉设计工作,把控整体设计风格,制定设计规范;

2、积极参与产品前期方案讨论,始终以用户为中心,从产品、用户体验、视觉多维度思考并提供优化建议;

3、对设计趋势有敏锐的洞察力,完善的设计知识架构,热衷于运用设计解决用户的问题,提升产品体验;

4、熟知ios/Android设计规范,协助项目开发,最大程度还原设计;

5、善于沟通表达,传达设计理念,与团队一起推进项目。


岗位要求

1、美术或设计相关专业,产品感知和敏感度较高,较强的互联网思维;

2、有成熟移动产品设计经验,具备较强的美术功底和手绘能力者优先;

3、对主流设计软件photoshop、sketch、illustrator、Axure等精通;

4、具有较强的团队意识和责任心,思维开阔清晰,富有创新能力,在压力强时依然注重细节,保持对工作的热情;

5、投递简历时请附上近期相关作品哦~。

平面设计大咖

工作内容:

1、领导并组织平面画册、VI设计、海报设计等项目的定位、定向、定风格的研究,指导平面设计师策划具体设计与制作,解答设计师在创意方面遇到的问题;

2、全面负责设计项目的质量,对设计的创意、色彩、版式等进行评审;

3、管理、培训平面设计团队,督促团队为公司提供持续优化的长期形象传播顾问服务。

 

 

岗位要求: 

1、本科以上学历,广告、设计等相关专业;

2、5年以上广告宣传策划类项目设计经验,能独立完成项目个案视觉包装设计;

3、熟悉Photoshop、CorelDraw、Illustrator等各类设计软件;

4、对品牌设计、推广具有独到的见解,具有准确的视觉表达能力,掌握标志设计、VI设计及VI手册制定的相关工作,曾参与过不同行业的品牌策划、品牌VI设计,对不同的行业能准确把握;

5、热爱设计事业,责任心强,善于指导设计师,带领团队完成项目,具备优秀的审美能力和创新能力,善于为公司注入新鲜血液。


电话客服

岗位职责:

1、为企业所有服务区域的客户提供咨询、查询等服务;

2、负责电话指引、解释相关产品的具体使用规则;

3、通过电话回访,跟进用户使用感受,记录并归纳常见问题;

4、接收并处理用户投诉,提升用户满意度;

5、根据电话接听具体案例,及时进行统计、分析、汇总。


任职要求:

1、工作经验不限,口齿清晰,普通话标准,语言表达能力强,逻辑思维清晰;

2、擅长沟通,学习意识较强,能快速理解公司的业务状况以及用户需求;

3、性格乐观开朗,对工作热情主动,有较强的服务意识,并具备良好的情绪管理能力;

4、有耐心,有责任心,有较强的服务奉献精神。

财务主管

岗位职责:

1、认真审核日常费用报销单据,坚持财务原则,规范公司报销制度,杜绝不合理开支;

2、复核并整理原始凭证,按照会计制度规定设置账目、审查单据、填制凭证,按时结账对账,编制会计报表,做到账目健全,账目清楚,账账相符,会计报表做到内容完整,数字清楚正确,编报及时;

3、管理和监督公司所需的各项资金,严格按照财务管理制度从事一切业务活动,保证收入合乎标准,支出合乎手续;

4、编制经费收支预算,有计划地合理地使用资金,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议;

5、根据免税申报的要求,按期编制免税申报表,办理申报手续,按时按规定缴纳各项地税税金,做好有关资料的报送工作,按发票管理的有关规定,做好发票的保管及发出工作;

6、向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况和存在的问题,提出有益的建议。


任职要求:

1、大专及以上学历,中级及以上职称;

2、五年及以上制造业财务主管或财务经理任职经验;

3、较强的抗压能力,认真负责,严谨有责任心。

薪资福利专员

岗位职责 

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

6、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。


任职资格 

1、大专及以上学历,有财务工作经验优先;

2、三年及以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

绩效经理

岗位职责:

1、负责公司绩效管理体系的搭建,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;

2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作;

3、深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门及岗位绩效指标;

4、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。

 

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;

2、5年以上薪酬、绩效、组织发展工作经验,有独立负责设计薪酬方案和绩效管理方案的成功案例;

3、集团公司工作经验优先考虑;

4、熟悉掌握薪酬设计、绩效管理、组织与人才发展的相关的知识、技能和工具;

5、积极主动,具有较强的沟通、组织及协调能力,抗压力强;

6、逻辑思维清晰,虑事全面,对问题有个人的思考,并具备持续优化与完善精神。

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